Ekonomiområdet har ett problem med rasskillnader, säger Fed-ledare, och det oroar dem
'Det betyder att vi drar slutsatser som ofta inte reflekterar verkligheten', säger Raphael Bostic, den första svarta presidenten för en regional Federal Reserve-bank.
De främsta politikerna från Federal Reserve säger att de är oroade över att svarta och latinamerikanska människor är kraftigt underrepresenterade inom ekonomin och att skillnaden minskar de perspektiv som ekonomer kan ge till nyckelpolitiska frågor.
Om vi inte har en mångfaldig grupp människor på området kommer vi inte att ha rätt ämnen att fokusera på, säger Eric Rosengren, president för Federal Reserve Bank of Boston.
Vid ett webbseminarium som sponsrats av de 12 regionala Fed-bankerna tog tjänstemännen och många externa ekonomer upp problemet samma dag som en studie från Brookings Institution rapporterade att de högsta ledarna i Federal Reserve-systemet förblir oproportionerligt vita, särskilt i de regionala styrelserna. banker.
Den virala pandemin och förra sommarens rasrättsliga protester har kastat en nationell strålkastarljus på långvariga ras- och könsskillnader inom den amerikanska ekonomin, med arbetslöshetssiffror kroniskt högre för afroamerikaner och latinamerikaner och nivåer av förmögenhet, inkomst och bostadsägande kraftigt lägre.
Men även i det sammanhanget går ekonomin efter andra områden i mått på mångfald, sa tjänstemännen, och yrket har varit långsamt med att ta itu med rasism som en källa till ekonomisk ojämlikhet.
Ras är en variabel som ekonomer är lata om, sa Raphael Bostic, president för Atlanta Fed och den första svarta presidenten för en regional Fed-bank i systemets 108-åriga historia. Det betyder att vi drar slutsatser som ofta inte reflekterar verkligheten.
I en intervju pekade Bostic på Feds antagande förra sommaren av ett politiskt ramverk som kräver att landets centralbank väntar på faktiska ökningar av inflationen innan den eventuellt höjer sin referensränta. Tidigare skulle Fed höja räntorna med förväntningar om att inflationen var redo att accelerera även om dessa prognoser inte alltid visade sig vara korrekta.
Detta nya ramverk, sa Bostic, återspeglar Feds bredda erkännande av konsekvenserna av dess policyskapande.
Om du avbryter återhämtningen på grund av rädsla för inflation även när du inte har sett den, hindrar du grupper av människor från att verkligen delta fullt ut i ekonomin, sa Bostic. Och när man tittar på de grupperna tenderar de att vara personer med lägre inkomster, och de tenderar att vara minoriteter som är de sista som kommer att gynnas.
Ebonya Washington, ekonom från Yale University, sa att bara 2,8 % av doktoranderna i nationalekonomi 2019 beviljades svarta studenter och 5,8 % till latinos. Afroamerikaner fick fler doktorsexamina i matematik och andra vetenskapliga områden, sa hon.
Washington sa att det tyder på att problemet inte bara är en fråga om att bygga en större pipeline av unga studenter utan om att göra ekonomin mer välkomnande för afroamerikaner.
Det handlar inte om att bara förändra studenten för att passa in i det bristfälliga yrket, utan låt oss ändra det bristfälliga yrket, sa hon.
Bristen på mångfald leder till ett snävare forskningsutbud. Dania Francis, ekonom vid University of Massachusetts, och Anna Gifty Opoku-Agyeman, medgrundare av Sadie Collective, en ideell organisation som stöder svarta kvinnor i ekonomi, beräknar att de fem bästa ekonomiska tidskrifterna från 1990 till 2018 endast publicerade 29 tidningar som uttryckligen tog upp ras och etnicitet. Det var färre än 0,5 % av alla tidningar som publicerades under den perioden.
Lisa Cook, ekonom vid University of California, Berkeley, sa att bristen på representation är svår att övervinna utan fler förebilder i yrket. Hon berömde ett sommarprogram som drivs av American Economics Association för att ha hjälpt till att ta itu med det hindret.
Unga studenter som deltar i programmet säger ofta: Det här är första gången jag någonsin har haft ... en svart kvinna som professor i en ekonomiklass, sa Cook. Vi utvecklar, främjar eller anställer inte svarta kvinnor ... Och det är sant för underrepresenterade minoriteter mer generellt.
Akademiska ekonomer har ofta avvisat rasism som en faktor i inkomster, sysselsättning och andra ekonomiska barometrar. Ett resultat är att unga minoritetsstudenter som söker lösningar på rasmässiga ojämlikheter kan avskräckas från att göra en karriär inom ekonomi.
Det verkar inte finnas några bevis som kommer att få ekonomer att erkänna, ja, det finns diskriminering, och ja, det spelar roll, säger William Spriggs, chefsekonom för AFL-CIO.
Spriggs och Cook har nämnts som potentiella Biden-administrationsval för Feds styrelse, som har en ledig plats. Om den nomineras och bekräftas av senaten, skulle någon av dem bara bli den fjärde svarta personen att fungera som Fed-guvernör.
Rapporten från Brookings Institution noterade att direktörerna för de 12 regionala Federal Reserve-bankerna, som väljer ut bankernas presidenter, är överväldigande vita, överväldigande män och överväldigande hämtade från näringslivet i sina distrikt, med litet deltagande från minoriteter, kvinnor eller från områden av ekonomin - arbetskraft, ideella organisationer, akademin - med viktiga bidrag att ge till Feds styrning.
බෙදාගන්න: