Här är höjdpunkterna i CPS-CTU-affären
Det 41-sidiga avtalet innehåller detaljer om allt från löneökningar till klassstorleksgränser.
Det preliminära avtalet mellan Chicago Public Schools och Chicago Teachers Union antogs med en långt ifrån enhällig röst på 362-242 onsdag kväll av CTU-valda delegater. Affären är fortfarande föremål för godkännande av förbundets fulla medlemskap. Och CPS har ännu inte fastställt kostnaderna.
Här är några höjdpunkter:
Klassstorlekar
Ett nytt gemensamt klassstorleksråd kommer att skapas för att komma till rätta med trångboddheten. Rådet kommer att få uppdaterad information varje vecka och kommer att ha 35 miljoner dollar per år för att hantera situationer från fall till fall.
Överfulla klassrum kommer dock bara att få lättnad när de träffar vissa hårda kepsar. Dessa gränser är: 32 elever i en K-3-klass, 35 barn i årskurs 4-8 och 32 elever i högstadieklasser. Distriktets riktlinjer för normalstora klasser - de som det säger att de ska sträva efter att hålla sig inom - är 32 för K-3, 31 för årskurs 4-8 och 25 för högstadieklasser.
Så botemedel mot trångboddhet kommer bara att slå in när det är 4, 4 respektive 7 elever över vad en vanlig klass ska ha enligt avtalet.
Längd
Fem år, vilket CPS säger att det behöver för att öka en del av CTU:s personalbehov. Det är två fler än CTU ville ha.
Löner och ersättningar
Fackliga anställda kommer att se levnadskostnadsjusteringar den 1 juli:
- 3,0 % för läsåren 2019-20, 2020-21 och 2021-22
- 3,5 % för läsåren 2022-23 och 2023-24
Dessutom kommer 5 miljoner USD per år att göras tillgängliga för steghöjningar som belönar erfarenhet för dem som har undervisat i 14 eller fler år i CPS. För närvarande får lärare en höjning – utöver levnadskostnaderna – varje år fram till år 14, då de inte kvalificerar sig för en till förrän i år 20 och sedan en sista i år 25. CPS har lovat att tillhandahålla exakta detaljer om hur dessa höjningar kommer att fungera innan CTU-medlemskapet ratificerar kontraktet, men i det tidigare kontraktet ökade de vissa lärarlöner med 3 procent eller mer per år.
Sjukvårdsplaner
Fryser sjukförsäkringspremier till och med 2022. De anställdas hälsoavgifter kommer att öka med 0,25 % 2023, följt av 0,5 % 2024.
Charterskolor
En nettoökning på noll i antalet styrelseauktoriserade charterskolor under kontraktets livslängd.
Sjuka dagar
Taket för antalet sjukdagar som lärare kan rulla över kommer att stiga från 40 till 244. Lärare kan också donera upp till 10 sjukdagar till andra anställda från antingen sin farfars eller fackliga sjukdagsbank.
Specialundervisning
CTU skryter med stora vinster i socialarbetare, vårdpersonal och case managers.
Skolkuratorer, specialpedagoger och läkare kommer inte längre att behöva utföra case manager-uppgifter. De individualiserade utbildningsplanerna som kallas IEP kommer enbart att göras av IEP-teamet av lärare, stödpersonal och familjer. Det finns nu en pool av subs för speciallärare, som inte kan tilldelas för att täcka några uppgifter som inte är specialrelaterade. Kliniker är garanterade ett privat, konfidentiellt utrymme för att arbeta med studenter.
Privata förmedlade sjuksköterskor kommer att avvecklas och ersättas med tillsvidareanställningar.
En pott på 2,5 miljoner USD per år, upp från 500 000 USD, kommer att hjälpa till att minska arbetsbelastningen för rådgivare, case managers och kliniker.
Och CPS kommer att öka sitt totala antal stödpersonal för specialundervisning i slutet av kontraktet.
Sorgledighet
Lägger till svärföräldrar och inhemska partners för de fem befintliga sorgledighetsdagarna och tillåter att dagarna används i två omgångar inom en månad efter dödsfallet.
Lärarutvärderingar
- Den gemensamma lärarutvärderingskommittén – bestående av fem fackliga medlemmar och fem styrelseledamöter – kommer att ge årliga rekommendationer till chefstalangchefen och CTU:s ordförande om hur man kan förbättra lärarutvärderingarna.
- Elevernas tillväxtresultat kommer att utgöra 30 % av en utvärderings summativa betyg.
- Alla formella utvärderingsobservationer kommer att följas av en efterkonferens.
- Lärare kan rekommendera tid- och datumpreferenser när de schemalägger observationer.
Studenter som upplever hemlöshet
Skapar en Skolgemenskapsrepresentant för skolor med 75–139 elever i tillfälliga boendesituationer. Skolor med 140 eller fler elever som upplever hemlöshet kommer att få två samhällsrepresentanter. Tjänsten kommer att ansvara för att ta bort inskrivningsbarriärer, sjukvårdsinsatser och ge stöd för familjer att få tillgång till bostad eller andra tjänster.
Tvåspråkig utbildning
- En gemensam kommitté bestående av styrelsemedlemmar och CTU-medlemmar kommer att utvärdera tvåspråkiga utbildningsprogram för att identifiera och ta itu med behovsområden.
- Styrelsen kommer att erbjuda minst 50 % reducerad undervisning vid partneruniversitet för lärare för att få ett tvåspråkigt och/eller ESL-godkännande.
- Definierar ytterligare uppgifter för samordnare av engelska elevprogram.
- En gemensam kommitté kommer att rekommendera sätt som CPS kan minimera eller ta bort hinder för volontärmöjligheter för föräldrar till engelska elever.
Förskola
Elever i heldagspre-K ska få sova. Förskollärarassistenter kan inte dras bort från sina klassrum för att utföra orelaterade uppgifter som lunch eller raster. En elev-assistentförhållande på 10:1 måste bibehållas. Och klassrum där assistenter måste blöja eleverna måste vara säkra och sanitära, med alla förnödenheter. Elever kan inte straffas eller uteslutas från undervisning på grund av toalettolyckor.
Sidobokstäver
En om CPS budgeteringsmekanism känd som studentbaserad budgetering, en om CPS värderingspolicy känd som SQRP. CPS kommer att fortsätta att engagera sig i en process för båda som syftar till att öka det egna kapitalet för båda.
Badrum
Ja, badrum.
Och manliga och kvinnliga lärare ersattes med ett könsneutralt språk. Styrelsen ska se till att alla skolor förses med tvättrum och rastplatser för alla förhandlingsenhetsmedlemmar som är tillgängliga för alla förhandlingsenhetsmedlemmar under alla arbetsdagar, privata, rena och bekväma.
බෙදාගන්න: