CPS-rektorer, assisterande rektorer får löneförhöjning så att de inte går
Rektorer i Chicago Public Schools, som länge har klagat på sin lön, får löneförhöjning tillsammans med sina biträdande rektorer, meddelade distriktstjänstemän sent på fredagen.
De får också en bättre lönestruktur i takt med att deras karriärer går framåt, och från och med nästa höst kommer alla som väljer att leda en svårbemannad skola att erbjudas en engångsbonus på 15 000 $ som de kan behålla om de stannar i två år.
Lönehöjningen ger minimiinkomsten för en skolledare med ansvar för elever, lärare och budgetar till 125 000 USD per år, upp från 120 000 USD för närvarande. Rektorer kan nu tjäna upp till $169 000. När det gäller biträdande rektorer kommer lönen att börja på $103 000 och max ut på $129,000.
CPS kommer att spendera 135,7 miljoner dollar i år på löner för skolledare, upp från 128,2 miljoner dollar på löner för skolledare i september 2016.
Lönen kommer fortfarande att baseras på en skolas inskrivning så rektorer för stora skolor kommer att få högst betalt. Erfarna välbetalda lärare skulle inte förlora någon lön om de bestämmer sig för att flytta till skoladministrationen.
Rekordmånga rektorer avgick eller gick i pension under det ojämna läsåret 2015-16 , vilket får CPS att hitta nya sätt att hålla sina skolledare på plats. Undersökningar genomförda av Chicago Public Education Fund , som arbetar för att utbilda och mentor rektorer, föreslog att det var ett problem med att flagga lönen.
Vi hoppas att dessa förändringar återspeglar hur djupt du värderas och hur tacksamma vi är för din roll i att ge alla barn från alla samhällen den utbildning de behöver för att trivas, läs ett brev från VD Forrest Claypool och Chief Education Officer Janice Jackson som rektorer fick.
President Troy LaRaviere för Chicago Principals and Administrators Association sa att löneökningarna fortfarande lämnade CPS bakom många närliggande förortsdistrikt, och stadens rektorer förväntades göra mer arbete med mer utmanande studenter.
Från och med läsåret 2016-2017 fanns det minst 54 skoldistrikt inom 15 till 45 minuters köravstånd från Chicago vars medianrektorlöner är högre än CPS-rektorernas, sa han. Mer än ett dussin av dessa distrikt betalade $40 000 mer, sa han och tillade: Det nya kompensationssystemet gör nästan ingenting för att ändra detta.
බෙදාගන්න: