Executive stämmer Nielsen, hävdar att diskriminering blockerade kampanjer
Cheryl Grace sa att hon började känna fientlighet mot henne efter att ha påpekat diskriminering i ett brev i juni till Nielsens vd.
En Chicago-baserad anställd har stämt Nielsen Holdings och sagt att rasdiskriminering var anledningen till att hon länge har passerats för befordran.
Cheryl Grace, som är svart, befordrades inte trots många ansträngningar för att klättra i graderna och höga prestationer för företaget som spårar konsumentvanor, enligt den federala stämningsansökan som lämnades in i måndags.
Under de flesta av sina 16 år med företaget har Grace fokuserat på rapporter som lyfter fram smakerna och köpkraften hos multikulturella konsumenter, särskilt afroamerikaner. Hennes nuvarande titel är senior vice president för amerikanska strategiska samhällsallianser och konsumentengagemang.
I ett brev den 3 juni till Nielsens vd David Kenny förklarade hon att afroamerikanska kvinnor på företaget inte befordrades, vilket lämnade dem utan hopp. Hon sa att afroamerikaner märks som negativa, bråkmakare, stridslystna eller självförhöjande när de försöker påpeka diskrepansen och hur det kan skada företagets rykte.
Hon skrev också att afroamerikanska arbetare ofta inte säger upp sig av rädsla för vedergällning.
Rättegången sa att efter att Grace skickade brevet var hon marginaliserad och utsatt för en fientlig arbetsmiljö. Hennes roll, team och budget reducerades avsevärt och mänskliga resurser började väcka frågor om flera av Graces utgifter som godkänts år tidigare, enligt stämningsansökan.
Grace avböjde att bli intervjuad.
I ett e-postmeddelande berömde en taleskvinna för Nielsen Graces arbete för företaget och sa att Nielsen var engagerad i mångfald men hade inga kommentarer till rättegången eftersom den ännu inte hade granskats.
Företaget står för att fira och räkna varje röst. Vi är engagerade i att säkerställa en mångsidig och inkluderande arbetsplats långt in i framtiden, sade taleskvinnan. Under sina 16 år med Nielsen har Mrs. Grace varit en viktig del av vårt företags resa mot att bli ett mer mångsidigt och inkluderande företag. Nielsen har länge erkänt och uppskattat hennes engagemang för vårt företag och Chicagos svarta community, vilket framgår av hennes breda ansvar.
Nielsen försökte driva ut henne genom att erbjuda henne ett utköpspaket, vilket Grace vägrade, stod det i stämningsansökan.
බෙදාගන්න: