Ferguson siktar på brandmäns 5 miljoner dollar uniformstillägg
Skattebetalarna i Chicago betalar ut 5 miljoner dollar per år för att ge brandmännen en enhetlig ersättning som är mer som en automatisk kontantbonus eftersom den är helt fri från varje beslut om faktiska behov eller användning, avslutade generalinspektör Joe Ferguson på onsdagen.
För fyra år sedan siktade borgmästare Rahm Emanuel på värdefulla fackliga förmåner som inkluderade klädbidraget; semester och tjänstgöringsersättning; löneklasser; premiebetalning; icke-pliktig uppläggningstäckning; ett incitament för fysisk kondition och en premie på 7 procent som betalas till korsutbildade brandmän och ambulanspersonal.
Borgmästaren backade därefter från alla dessa eftergiftskrav i ett kontrakt inför valet som gav honom det överraskande godkännandet av en Chicago Firefighters Union Local 2 som hade godkänt borgmästarutmanaren Gery Chico framför Emanuel 2011.
Det nya femåriga kontraktet kräver att brandmän, ambulanspersonal och akutmedicinska tekniker ska få en löneförhöjning på 11 procent under fem år, men avslutar gratis sjukvård för dem som går i pension mellan 55 och 65 år.
Nu siktar generalinspektör Joe Ferguson på den uniformsersättningen i en granskning som undersökte utfärdandet, utbytet och reparationen av uniformsartiklar vid Chicago Fire Departments kommissarie.
Det är ett skyltfönster som drivs av en extern entreprenör som utfärdar och säljer uniformer under ett femårigt kontrakt på 11,7 miljoner dollar som löper ut 2019.
Staden tillhandahåller gratis uniformer och gratis ersättningar på utbytesbasis, såvida inte föremål försvinner eller blir stulna, skadas omöjligt att reparera på grund av anställdas försumlighet eller överdrivna viktfluktuationer.
Uniformstillägget — 1 250 $ eller 1 500 $, beroende på uppdraget — är tänkt att användas för underhåll och rengöring av uniformer.
I sin granskning jämförde Ferguson uniformsutgivningar, utbyten och ersättningar vid Chicagos brandkår med liknande utgifter i New York City, Philadelphia, Toronto, Dallas, San Diego och Indianapolis.
Chicagos brandkår gav ut färre klädesplagg och arbetsuniform till nyanställda än de flesta andra städer och spenderade mindre per anställd än någon annan undersökt stad.
Men den komparativa fördelen kompenseras mer än väl av en årlig enhetlig ersättning som är bland de mest generösa i landet, avslutade Ferguson.
Ersättningen, som påstås tillhandahållas för att betala för det årliga underhållet och rengöringen av uniformer, är helt fri från varje bestämning av faktiska behov eller användning, skrev Ferguson.
Dessutom övervakar eller granskar CFD inte hur [eller för vad] medlemmar spenderar sitt bidrag när det väl har betalats ut. Som ett resultat liknar detta betydande årliga stipendium, ett av de mest generösa i landet, mer en automatisk kontantbonus. Det förtjänar därför en rigorös granskning och omvärdering i samband med stadens förhandlingsrunda 2017 med Local 2. … Den betydande enhetliga ersättningen som ges till CFD-personal representerar en ytterligare möjlighet till förbättrad budgettransparens, ansvarsskyldighet och besparingar.
Tom Ryan, ordförande för Chicago Firefighters Union Local 2, kunde inte nås för en kommentar.
I revisionen undersökte Ferguson 58 257 transaktioner värderade till 1,7 miljoner USD under en ettårsperiod som slutade den 30 juni 2015 och fann att 99,9 procent av dessa transaktioner följde avdelningens policy och förvaltningspraxis.
Men han fann också att $535 757 - eller 10,5 procent - av kommissionsutgifterna som gjordes 2012 och 2013 kom från en bidragskälla som inte ingick i budgetförslaget eller anslaget för den säljaredrivna butiken.
Chicagos brandkår sa att det var en historisk praxis som man har för avsikt att ändra på i framtiden för att ge mer insyn.
Brandkommissarie Jose Santiago har också gjort andra ändringar som svar på revisionen. De inkluderar att förbjuda brandmän och ambulanspersonal från att skaffa uniformsartiklar till andra medlemmar och att ändra punkten under utbildningen där kandidaterna mäts för att ta emot enhetliga föremål för att minska utgifterna för kandidater för att senare hoppa av.
Dessutom är kommissarieleverantören nu skyldig att granska tidigare användning av enskilda medlemmar vid tidpunkten för nya transaktioner för att minska risken för överdrivna köp eller byten.
Tidigare i år drog Ferguson slutsatsen att brandkåren skulle kunna spara minst 1,2 miljoner dollar per år och potentiellt miljoner mer på övertid genom att anställa civila för att utföra 34 administrativa jobb som inte har något att göra med brandbekämpning eller akutsjukvård.
En av positionerna som riktades till civilisationen var jobbet som kommissarie med uppgift att lösa enhetliga utbytestvister mellan medlemmar och den externa säljaren. Jobbet är för närvarande tillsatt av en brandkårskapten, uppger den nya revisionen.
බෙදාගන්න: