Ex-chef som stämde Abbott Laboratories för diskriminering förlorar rättsfall
Jacinta Jay Downing, tidigare försäljningsregionchef i Mellanvästern för North Shore-företaget, hade hävdat att hon nekades befordran och hämnades redan innan hon släpptes 2015.
En före detta arbetare för Abbott Laboratories förlorade sin stämningsansökan mot läkemedelsjätten i onsdags när en jury tilldömde henne inget skadestånd i hennes fall som påstod att företaget hade riktat in sig på afroamerikanska arbetare i en uppsägning som ledde till att hon fick sparken.
Jacinta Jay Downing, tidigare försäljningsregionchef i Mellanvästern för North Shore-företaget, hade hävdat att hon nekades befordran och hämnades redan innan hon släpptes 2015.
Även om jag är missnöjd över domen är jag glad att jag fick min dag i rätten, sa Downing efter att domen i federal domstol avkunnats. Jag tror verkligen att allt jag vittnade under rättegången om de handlingar som Abbott deltog i var verkligen diskriminerande.
Abbott svarade inte på förfrågningar om kommentarer till domen.
Som avslutande argument på tisdagen hävdade Downings advokat, Linda Friedman, att företaget ritade om hennes klients försäljningsområde och det för andra färgade arbetare specifikt för att rikta in sig på svarta för att skjuta.
Det kan vara en allvarlig och hård anklagelse att framföra, men vi hävdar att omställningen var en nedtagning av svarta, sa Friedman. ... Det tog ner Jay Downing. Du hittar inga affärsskäl i dessa resultatstyrningsbeslut. Det är bara ogrundat.
Men Abbotts advokater sa att dessa beslut var baserade på en detaljerad dokumentation från handledare som hade beskrivit Downing som olydig, argumenterande och inte lyhörd för konstruktiv kritik.
Downing vet att det här är allvarliga anklagelser, sa Abbotts advokat James Hurst. Det är en ganska kraftfull fördömelse av deras karaktär ... och hon är villig att göra det för att vinna stora summor för skadestånd.
Hurst och andra advokater hävdade att Downings stämningsansökan var en bluff och att det inte fanns några repressalier från Abbotts sida för hennes påståenden om köns- och rasdiskriminering. Istället hävdar de att minskningen i kraft 2015 påverkade 20 chefer på företaget, vars raser och kön varierade.
Omläggningen av regionala försäljningsområden förnyade geografin för chefer över hela landet och baserades på vägledning från ett oberoende konsultföretag. Downings territorium ändrades för att lägga till Texas och ta bort Michigan.
Abbotts advokat Christa Cottrell förnekade att omställningen var diskriminerande, eller resulterade i att en svart kvinna fick ett dåligt territorium som ledde till undermåliga prestationer, eftersom den nuvarande försäljningschefen i Mellanvästern har uppfyllt 100 procent av företagets mål och även nått sin vinstmarginal.
Friedman hävdade också att ledarskapet på Abbott bestod av mäktiga vita män som var mer bekväma med att stödja och till och med marknadsföra andra vita män på företaget, trots att färgade personer överträffade dem i försäljning.
Downings uppsägning kom på uppdrag av Mark Bridgman, vicepresident för kommersiell verksamhet på Abbott, noterade Friedman.
Abbotts ledarteam såg ut så här: Alla vita män. Det här var Mr. Bridgmans komfortzon, sa Friedman. Mr. Bridgman beslutade att hon [Downing] saknade 'verkställande närvaro'.
Exekutiv närvaro, hävdade Friedman, var kod för rasdiskriminering.
Downing var Abbotts årets manager 2013 innan hon fick en partiell prestationsrecension från sin dåvarande handledare, Peter Farmakis.
Peter Farmakis sammanställde ett 12-punkters memo som beskriver vad han kallade Ms. Downings fakta om grov vårdslöshet, oärlighet, felaktiga personliga relationer, otillåtna affärer med kunder, sa Friedman. Detta 12-punkters memo var full av lögner, förvrängningar, rasistiska stereotyper.
Men påståendet om insubordination kommer från vad Abbotts advokater sa var Downings tendens att godkänna affärer för kunder som hon inte hade makten att göra utan att konsultera högre tjänstemän.
Vi fattade bara affärsbeslut som hon inte gillade, det är därför vi är i den här rättssalen, sa Hurst.
Den civila juryn bestod av åtta personer, varav ingen var afroamerikaner, enligt Downings advokater.
බෙදාගන්න: