Transsexuell kvinna stämmer Circle K, med hänvisning till förtal, trakasserier, eldning efter Pride Parade: 'Jag var i absolut chock'
Judi Brown, som är trans, väckte på onsdagen åtal mot närbutiken där hon arbetade i lite över ett år, och anklagade kollegor för att använda transfobiska förtal, kallade henne en man i klänning och n-ordet.
En afroamerikansk transkvinna stämmer en Bolingbrook-baserad Circle K, påstådd trakasserier och diskriminering när hon arbetar på en av den internationella närbutikskedjans platser.
Judi Brown, som är trans, väckte på onsdagen åtal mot närbutiken där hon arbetade i lite över ett år, och anklagade kollegor för att använda transfobiska förtal, kallade henne en man i klänning och n-ordet.
Browns manager var inte mycket bättre, enligt klagomålet. Hon påstås ha riktat sig mot Brown och ställt invasiva och stötande frågor om Browns reproduktiva anatomi, vägrat att uppdatera företagsdokument för att återspegla Browns valda namn, och ibland använde hon manliga pronomen för att referera till henne i företagsdokument.
När Brown rapporterade behandlingen sa hon att Circle K inte gjorde någonting - en utlovad befordran nekades och hennes arbete granskades för mycket.
Efter ett år av vad hon beskrev som eskalerande trakasserier, fick Brown sparken dagen efter att samma chef planerade henne för ett pass på söndagen av Chicagos Pride-firande – högre upp visste att hon tänkte uppträda under paraden. Brown fick inte besked om att hon hade fått sparken - hon fick reda på när hon inte kunde komma på jobbet under sitt nästa skift.
Advokater för Brown säger att behandling - och orättvis eldning - bryter mot avdelning VII i Civil Rights Act från 1964, avsnitt 1981 i Civil Rights Act från 1866 och Illinois Human Rights Act.
En anställd kan inte sägas upp bara för att de är transpersoner, och de kan inte sparkas för att de uttalar sig om rasistiska och transfobiska trakasserier på arbetsplatsen. Circle K:s agerande var oacceptabelt och olagligt, säger Carolyn Wald, HBTQ-projektpersonal som är en del av ACLU i Illinois, i ett uttalande. Arbetsgivare bör aldrig föra fram några anställdas trångsynthet över andras säkerhet, välbefinnande och framgång. Arbetsgivare måste göra bättre för att stödja transpersoner, särskilt färgade transpersoner.
Trots att hon följde proceduren för att rapportera oförmåga att arbeta ett skift, sa Brown i ett uttalande att hon fick sparken dagen efter. Hon blev chockad av skjutningen.
Jag var i absolut chock efter att jag fick sparken. Jag följde alla regler för att lyfta den dagen så att jag kunde fira med mitt samhälle - och de valde den dagen att säga upp mig. Jag kände mig så förödmjukad, sa Brown i ett uttalande.
Även i Illinois förekommer fortfarande diskriminering av transpersoner, särskilt färgade transkvinnor. Vi förtjänar att bli respekterade på jobbet precis som alla andra, fortsatte Browns uttalande. Min förhoppning är att denna rättegång ska visa att det som hände mig var fel och att ingen annan ska behöva stå ut med det.
En chef för Bolingbrook Circle K hade inga kommentarer. Representanter från företagskontoret svarade inte omedelbart på förfrågningar om kommentarer.
Brown kräver ett ospecificerat belopp i skadestånd, inklusive men inte begränsat till förlorade löner och förmåner, till ett sådant belopp som rimligen kommer att kompensera henne för hennes förluster, och skadestånd för känslomässigt lidande, såväl som advokatarvoden och straffskadestånd.
බෙදාගන්න: